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高桿燈廠家——影響企業發展的各種因素
2015-08-19 17:47  點擊數:



一個企業要想有好的發展,就必須要練好“內功”,就目前光電型企業,如路燈桿廠家高桿燈廠家,庭院燈廠家等,在這些領域已經有很多企業無論是在技術創新,還是售后服務方面都已經做出了驕人的成績,使后來者望塵莫及。

作為一個行業的“新人”,想要在這一領域有所突破,就必須要有獨特的管理模式及創新意識,如果無法做到這些,那別說是超越行業內的前輩了,能支撐幾年不倒閉就已經不錯了。

在我們周圍有這樣一些企業,他們公司的重要職務都是由老板的親戚來擔任,這種現象在明智的管理者看來是非常可怕的。

就公司內部知情人士透露,他舉了一個例子,就是一個公司的業務員跑下了一批路燈桿的單子,路燈桿的燈頭要求是飛利浦高壓鈉燈四件套,告知采購部門后,幾天之后燈具采購回來了,開箱一看,全是假貨。但是沒辦法,采購是老板的親戚,說了也沒用,好在客戶也不懂,就這樣,客戶花了正品的錢,買到是確實便宜的劣質品,這使用后的效果可想而知,在經過幾次反復的維修后,客戶心里會怎么想?
還有客戶訂購的
LED路燈頭,給人報價的是晶元或普瑞的LED芯片,但是采購回來的確是一些雜牌的劣質品,用不了半年就開始出問題,試想經常這樣糊弄客戶,以后他還會訂你的產品嗎?這種行為會間接的損害公司的利益,但是在公司做采購的老板親戚都發財了。

還有一種情況,那個月公司來了一批
高桿燈的訂單,廠長開始給員工定價了,噴塑一平米高桿燈多少錢,打磨一根多少錢,定好價格之后,工人開始不分晝夜的拼命干活,就是為了多掙點錢,到了月底統計工資的時候,發現噴塑組的員工每人的工資都在10000元左右,工資報上去之后,戲劇般的一幕發生了,老板一看,掙這么多?這時候老板一合計,主意來了,沒關系,找點毛病,先一人罰3000元再說。試想作為一個企業高層管理者,出爾反爾,說了不算,算了不說,以后再有著急的活,誰還敢動真格的干?

以上提到的這些問題,在某些企業里的確是屢見不鮮,我相信這樣的公司也必定不會有好的發展。老板的所作所為使員工失去了信心,對企業失去信心的員工在工作的時候也自然沒有了責任心,沒有責任心的員工不會生產出有質量保障的產品,沒有質量保障的產品也同樣會使客戶對企業失去信賴,就這樣逐漸的形成了惡性循環,公司如果不能及時發現,及時糾正,將會很快被競爭對手擊倒在競爭激烈的行業擂臺上。

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